[螺絲]華碩年中獎金最高領逾百萬－螺絲

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華碩宣布調劑公司盈利分紅架構，砍低董監酬勞所占比重，削減的部門挪給員工分紅，另外，昨日華碩派發年中績效獎金，總額達11億元，比客歲增添10％，今年多出來的這1成，高階主管抛卻不領，全分配給中、基層幹部與員工。據領會有人一口吻領逾百萬元。

昨日華碩終於首開先例，董事會通過調整企業分紅的架構，本來董監酬勞占企業稅後純益1％，現調降到0.3％，員工紅利自本來5％提高到5.7％。

另外，今年華碩的年中績效獎金提高1成，總發放金額高達11億元。

這多出來的1成，資深司理級以上主管「全數摒棄」，讓更多獎金能分派給中、下層的幹部與員工。中國時報【康文柔╱台北報道】

華碩上周宣布千人徵才計畫，預定8月2日在關渡總部進行大規模面談。為招募新血，華碩董事長施崇棠、執行長沈振來都親身上陣，拍攝短片解說華碩的經營理念。

聯想的美國員工拿到楊元慶分出來的獎金，成為備受注視的新聞，美國媒體評論，「美國的CEO應當向中國CEO學點什麼。」

大陸聯想團體的總裁楊元慶2年前最先，從自己所得的績效獎金傍邊，拿出逾300萬美元，分給聯想全球的下層員工，震動科技圈。反觀台灣的科技業老闆，鮮少有這麼大氣的手筆。

聯想今朝穩坐全球個人電腦（PC）產業龍頭，楊元慶已繼續2年把獎金與員工共享。

據領會，資深的華碩工程師年中獎金一口氣可領數十萬元，績效佳的下層部分主管有人領逾百萬元，羨煞不少同業。

台灣的科技業薪酬上肥下瘦環境，曩昔常讓下層員工詬病，舉例部分的面板廠在環境艱困的期間，下層員工放無薪假，董監酬勞卻肥到令人稱羨。
以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/華碩年中獎金-最高領逾百萬-220026495--finance.html